Mittwoch, 17. August 2022, 11:52 Uhr
Assmann
In den Top 50 der nachhaltigsten Mittelständler Deutschlands
Und noch weitere eine Auszeichnung in Sachen Sustainability für Assmann: Der Büromöbelhersteller gehört zu den 50 nachhaltigsten
Mittelständlern Deutschlands. Das ist das Ergebnis einer bundesweit angelegten
Studie, bei der insgesamt 4.000 Unternehmen aus den unterschiedlichsten
Branchen analysiert worden sind. Für das erstmals erstellte Ranking hat die
Munich Strategy im Auftrag der „Wirtschaftswoche“ unter anderem die
Nachhaltigkeitsberichte sowie Presse- und Social-Media-Aktivitäten der
mittelständischen Unternehmen untersucht. Ebenso ist in die Bewertung mit
eingeflossen, wie die Aktivitäten in den Bereichen Umwelt, Soziales und
Governance (ESG-Kriterien) umgesetzt und kommuniziert werden. Für den
Büromöbelhersteller aus Melle ist es das zweite Ausrufezeichen im Bereich
Nachhaltigkeit in diesem Jahr. Im April hatten das Institut für ökologische
Wirtschaftsforschung (IÖW), die Unternehmensvereinigung Future und das
Bundesministerium für Arbeit und Soziales den Nachhaltigkeitsbericht
„#weiter_gehen 2020“ des Familienunternehmens als besten Nachhaltigkeitsbericht
in der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland ausgezeichnet.
„Das Ergebnis dieses unabhängigen Rankings zeigt erneut,
dass wir mit unseren vielfältigen nachhaltigen Maßnahmen auf dem richtigen Weg
sind“, freut sich der Assmann Nachhaltigkeitsbeauftragte Martin Könneker. In
Ihrem Bericht „Das große Ranking der nachhaltigen Mittelständler“ schreibt die „Wirtschaftswoche“
von den „Vorreitern in Sachen Nachhaltigkeit im deutschen Mittelstand“. Allen
Mittelständlern in den Top 50 gemeinsam sei demnach, dass sie kein Greenwashing
betreiben, sondern Nachhaltigkeit als Mittel betrachten, sich ehrliche
Wettbewerbsvorteile zu erarbeiten. Die Unternehmen, die sich wirklich engagieren,
tun das seit Jahren mit einem ausgewogenen Einsatz in allen drei Kategorien
Umwelt, Soziales und Governance, heißt es zum Ergebnis der Studie weiter. Zum
Sozialaspekt gehören dabei beispielsweise Mitarbeiterzufriedenheit,
Arbeitssicherheit oder die Einhaltung von Richtlinien gegen Diskriminierung.
Das Thema Governance steht unter anderem für faire Rahmenbedingungen, die
Korruption oder Interessenkonflikte von Vorständen verhindern sollen.
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